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Travailler en CMP

OBJECTIFS

À partir d’un rappel des différents aspects de la sectorisation psychiatrique et d’une réflexion sur ses évolutions actuelles.
Cette formation permet aux participants:

  • de concevoir les missions et le fonctionnement du Centre Médico-Psychologique (CMP), pivot de l’activité du secteur ;
  • de différencier la place particulière de cette structure dans l’organisation du dispositif de soin en santé mentale : prise en charge souple, « hors les murs » de l’hôpital ;
  • de prendre en compte le contexte géo-démographique dans lequel est, ou devra s’implanter le CMP ;
  • de cibler les modes d’intervention des différents membres de l’équipe en insistant sur la place et le rôle des infirmiers ;
  • de proposer des stratégies de constitution de réseaux.

CONTENU
apports théoriques

Le secteur.
Rappels historique et philosophique: les mouvements de désinstitutionnalisation. 
Bilan et organisation actuelle (rappel des principaux textes législatifs et des rapports récents).
Les dispositifs de soins dans la communauté dans les principaux pays européens.
Le Centre Médico-Psychologique (CMP) : pivot de l’activité de secteur.
Ses principales missions.
Accueil, orientation.
Soins en ambulatoire, consultations.
Interventions au domicile, visite au domicile.
Coordination/liaison, prévention.
Double fréquentation des CMP : accès aux soins gratuits pour toutes les individus en souffrance psychosociale et lieu de prise en charge pour des personnes souffrant de pathologies mentales sévères.
Le percours de soin.
Responsabilité juridique et déontologie.
Adéquation des textes juridiques et administratifs avec cette pratique soignante.

approches pratiques

À partir de l’expérience des participants nous aborderons les difficultés et écueils rencontrés et proposerons des améliorations de la pratique en CMP.
L’implantation dans le secteur.
Quelle population, quels usagers ? Quelles conditions géo-démographiques ? Quelles connaissances des ressources du tissu social environnant ?
Le fonctionnement.
Quelles conditions d’accueil ? Quelle accessibilité ? Quelle amplitude d’ouverture ? Quelle rapidité de réponse ?
Quelle mobilité de l’équipe ? Etc.
L’équipe du CMP.
Quelle composition de l’équipe ? Quelle répartition du travail ? Quels temps d’élaboration et de pensée du soin ?
Quels partenariats ?
Le travail en réseau et les coopérations futures.
Les Conseils Locaux de Santé Mentale, les Groupements Locaux de Coopération en Santé Mentale.
Les dispositifs similaires existants en Europe

modalités pédagogiques et évaluation

Le travail se fera sur la base d’une alternance d’apports théoriques proposés par la formatrice et d’études de situations issues de la pratique et présentées par les participants.
Présentation d’expériences de CMP et échanges avec l'intervenant.
Études de textes. Questionnaires de bilan et d'auto-évaluation des acquis de la formation.

personnes concernées et prérequis

L'ensemble des professionnels qui travaillent en CMP ou qui souhaitent y travailler. Aucun prérequis.

NOMBRE DE PARTICIPANTS
15 personnes maximum

formateurs
Florence Hourquebie, infirmière en psychiatrie.

INTERVENANTS
Pierangelo Di Vittorio, docteur en philosophie, Italie.

durée :
1 cycle de 6 jours
(3 sessions de 2 jours)

nombre d'heures : 42 h
dates :
10-11 octobre 2022
07-08 novembre 2022
05-06 décembre 2022
lieu : Bordeaux Métropole

coût pédagogique : 920 €


Hébergement non assuré par la SOFOR. Une liste d'hôtels sera fournie à l'inscription


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